Syndicat du Ministère
SMI CFDT
Syndicat du Ministère de l’Intérieur
La CFDT Fonctions publiques milite pour que tous les agents publics, fonctionnaires et contractuels, soient couverts en santé et en prévoyance et que la participation des employeurs soit au moins équivalente à celles des employeurs privés
CFDT Fonctions publiques !
Nous contacter
La demande doit être retourner sous couvert de la voie hiérarchique :
CAP Locale ILE DE FRANCE des ATTACHES d’ADMINISTRATION du ministère de l’intérieur, qui s’est réunie le 3 juillet 2019
Résultats disponibles
Nous vous rappelons que ces listes ne constituent que des propositions, qui ne peuvent être considérées comme des promotions. Seule la CAP nationale du 10 octobre prochain est compétente pour émettre un avis favorable à l’inscription de l’agent sur la liste d’aptitude ou sur le tableau d’avancement.
Les années se suivent…
.Les annonces du gouvernement lors du rendez-vous salarial sont loin d’être à la hauteur des attentes des agents de la Fonction publique qui enchaînent les mauvaises années (gel de la valeur du point, compensation de la CSG sans gain de pouvoir d’achat, rétablissement du jour de carence, augmentation des cotisations retraite, absence de prime exceptionnelle).
SMI-CFDT du Ponant 1er juillet 2019
Déclaration préalable de la CFDT
au Comité technique de la préfecture de région d’Ile-de-France, préfecture de Paris
La qualité de la conduite du changement est essentielle et la dimension humaine y tient une place toute particulière. Au-delà des aspects techniques, quand une nouvelle organisation ne produit pas les effets escomptés, c’est le plus souvent pour une question de comportements face à une réforme mal acceptée. Il est donc indispensable d’obtenir l’adhésion d’une majorité d’agents.
Le Premier ministre lui-même a rappelé qu’une des conditions de mise en œuvre de la réforme de l’administration régionale de l’Etat était d’emporter l’adhésion de l’ensemble des acteurs et d’être particulièrement attentif à l’accompagnement des agents. Une attention particulière doit être portée à la qualité de l’accompagnement de l’ensemble des agents concernés.
.
.
.
COUP DE GUEULE SUR LE VOLET RESSOURCES HUMAINES !
En urgence, l’Administration a organisé 3 réunions, les 11 et 12 juin dernier, afin de présenter la création du Service Ministériel des Achats et de la Direction du numérique, aux organisations syndicales avant le comité technique d’administration centrale qui s’est réuni le 17 juin dernier.
Si les deux réorganisations méritent toute notre attention, le calendrier imposé pour la mise en oeuvre du SMA d’ici le 1er septembre 2019 a suscité les plus vives inquiétudes.
DECLARATION PREALABLE DE LA CFDT
Tout le monde sait qu’à l’occasion de la mise en place de nouvelles organisations, la qualité de la conduite et du pilotage du changement est essentielle et que la dimension humaine y tient une place toute particulière.
Au-delà des aspects techniques, quand une nouvelle organisation ne produit pas les effets escomptés, c’est essentiellement pour une question de comportements face à une réforme mal acceptée.
Il est donc indispensable d’obtenir l’adhésion d’une majorité d’agents.
Le ministre de l’intérieur lui-même a rappelé dans sa note du 25 juillet 2018 qu’une des conditions de mise en œuvre de la création de la DNUM et du SMA était d’emporter l’adhésion de l’ensemble des acteurs et d’être particulièrement attentif à l’accompagnement des agents.
Recrutement au choix dans le corps des Agent Spécialisé de la Police Technique et Scientifique ( ASPTS ) au titre de l’année 2019.
Les dossiers de candidature devront être transmises avant le 31 juillet 2019 section des personnels de la police technique et scientifique par courriel à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Ce comité technique était présidé par le Directeur Général, en présence du Directeur des Ressources Humaines du Ministère de l’Intérieur et du Major Général. Les vrais sujets de préoccupations ne peuvent plus être abordés en séance ! Il y aurait d’autres endroits pour parler des soucis des personnels… lesquels ?
Comité technique Gendarmerie 19 juin 2019
Quand la CFDT parle des personnels civils, on lui dit que ce n’est pas le lieu !
La CFDT dénonce le refus de la DGAFP d’augmenter le parc de logements et rappelle le rapport Dorison (agents qui dorment dans leur voiture, ou bien ceux qui «squattent» les salles de garde ou de repos…) rendu en juin 2016 et qui devait être suivi d’une concertation avec les organisations syndicales.
Logement pour les agents de la fonction publique
La CFDT dénonce le refus de la DGAFP d’augmenter le parc de logements et rappelle le rapport Dorison (agents qui dorment dans leur voiture, ou bien ceux qui «squattent» les salles de garde ou de repos…) rendu en juin 2016 et qui devait être suivi d’une concertation avec les organisations syndicales.
Les années négatives pour le pouvoir d’achat dans la Fonction publique se suivent : gel de la valeur du point, rétablissement du jour de carence, augmentation de cotisation retraite, modalités de compensation de la hausse de la CSG dégressive de fait à compte du 1er janvier 2020, refus de la mise en œuvre de la prime exceptionnelle.
Ce sont autant de signes du manque de reconnaissance des employeurs publics à l’égard des agents.
La CFDT Fonctions publiques a demandé que le rendez-vous salarial 2019 (pour les mesures qui s’appliqueront à compter de 2020) se tienne au mois de juin, avant les arbitrages budgétaires, conformément aux annonces faites en février dernier.
RÉFORME DES CONGÉS BONIFIÉS
LA CFDT SE MOBILISE !
Les congés bonifiés c’est quoi ? Un congé supplémentaire aux congés ordinaires pour permettre à l’agent et à sa famille de conserver les liens avec son territoire d’origine.
Qui : Tous les fonctionnaires originaires des départements d’Outre-mer ou de Saint-Pierre-et-Miquelon qui exercent en métropole ou dans un autre DROM, ou les agents métropolitains de l’Etat qui exercent dans un DROM, peuvent prétendre aux congés bonifiés s’ils ont obtenu la reconnaissance du « centre de leurs intérêts moraux et matériels (CIMM) » sur leur territoire d’origine.
Durée : Le congé bonifié comprend les 5 semaines de congés annuels réglementaires, auxquels s’ajoute une bonification de 30 jours maximum. La durée totale du congé bonifié peut donc aller jusqu’à 65 jours calendaires consécutifs maximum.
Périodicité : Tous les 3 ans en justifiant de 36 mois de services ininterrompus.
Frais de transport : Prise en charge totale des frais de transport aérien et de ceux des enfants par l’administration. Ceux du conjoint sont pris en charge sous condition.
Indemnité de vie chère : Un complément de rémunération appelé « indemnité de cherté de vie » est versé à l’agent pendant la durée du séjour. Le montant de cette indemnité dépend du lieu du congé.
Pourquoi le gouvernement veut une réforme ? Il veut réduire les coûts pour les finances publiques, et limiter la désorganisation des services (les congés sont rarement remplacés faute de crédits).
