CSA Administration Centrale, réunion de la formation spécialisée | Déclaration préalable du 4 février 2026

À l’issue du bilan de la mise en œuvre depuis 2013 du CIGEM des ATTACHES DE L’ETAT, la DGAFP a annoncé plusieurs MESURES CATEGORIELLES significatives que nous accueillons positivement :

• L’augmentation du ratio promus/promouvables du principalat, qui devrait passer de 7 à 12 % ;
• L’abandon des conditions fonctionnelles et du contingentement pour l’accès au grade d’attaché hors classe, lequel devrait désormais bénéficier d’un ratio promus/promouvables de 10 % ;
• La « linéarisation » de l’échelon fonctionnel, qui sera intégré au grade d’attaché hors classe au cours de l’année 2026.

Ces avancées constitueront une reconnaissance attendue de l’engagement des attachés, cadres indispensables au fonctionnement et à la continuité de l’action publique au sein de notre ministère.

Il n’est pas inutile de rappeler qu’en 2023, le ministère de l’Intérieur comptait 9 527 attachés, le plaçant en deuxième position après l’Éducation nationale, qui en dénombrait 13 120. Le ministère de la Transition écologique, en troisième position, est très loin derrière avec 3 603 attachés. Ces chiffres illustrent le poids stratégique du corps des attachés au sein de notre ministère.

L’augmentation prévisible du nombre d’attachés principaux et d’attachés hors classe devra impérativement s’accompagner d’une réflexion sur les emplois et les fonctions proposés et plus globalement sur leur déroulement de carrière.

Les attachés ne sont toutefois pas les seuls cadres du ministère de l’Intérieur. Les INGENIEURS DES SERVICES TECHNIQUES et les INGENIEURS DES SYSTEMES D’INFORMATION ET DE COMMUNICATION, qui partagent les mêmes grilles indiciaires, jouent également un rôle essentiel au sein de notre administration et méritent de bénéficier des mêmes avancées statutaires. Nous ne doutons pas que le ministère de l’Intérieur entreprendra les démarches nécessaires auprès du guichet unique afin de GARANTIR L’EGALITE DE TRAITEMENT ENTRE CES CORPS.

En outre, l’annonce par le ministre délégué chargé de la Fonction publique, en janvier dernier, de la RELANCE D’UN CHANTIER SUR LES SALAIRES ET LES CARRIERES ne pourra être crédible sans une refonte ambitieuse des grilles indiciaires. Les GRILLES DES CATEGORIES B ET C sont aujourd’hui totalement obsolètes, laminées par l’augmentation continue du SMIC et le gel prolongé du point d’indice. Cette situation n’est plus tenable et appelle des mesures fortes.

Enfin, nous apportons notre soutien aux collègues qui souhaitent prolonger leur activité au-delà de 67 ans.

Ces demandes concernent fréquemment des agentes ayant connu des carrières hachées, en particulier du fait des contraintes familiales. Les réponses parfois négatives ou incohérentes des services sont difficilement acceptables, dans un contexte où l’allongement des carrières est présenté comme un impératif. Le respect des parcours professionnels et l’égalité entre les femmes et les hommes doivent être pleinement garantis.