Pas à la hau­teur des enjeux

Au total, le gou­verne­ment va con­sacrer une enveloppe de 3,5 mil­liards d’euros à la mise en œuvre des mesures prévues au sec­ond semes­tre 2023.

Sur l’ensemble de l’année 2024, cela représen­tera un investisse­ment de 6 mil­liards d’euros environ.

“Sur la nature des mesures, les annonces sont plutôt intéres­santes car on a des reval­ori­sa­tions générales mais aussi des mesures ciblées, avec de pre­miers cor­rec­tifs apportés au tasse­ment des grilles. Mais là où il y a une vraie décep­tion, c’est sur l’enveloppe glob­ale prévue pour 2023, qui est la même que celle de 2022. En valeur absolue, on ne tient donc pas compte de l’inflation”, regrette Mylène Jacquot, la secré­taire générale de la CFDT Fonc­tions publiques (UFFA-​CFDT). Avec les agents, c’est encore une fois la qual­ité du ser­vice pub­lic qui risque d’être affectée.

« Le gou­verne­ment ne prend pas la mesure de la crise que tra­versent les ser­vices publics ni n’entend les inquié­tudes des agents », déplore encore Mylène Jacquot, à la sor­tie de la réu­nion. « C’est un manque de recon­nais­sance et de con­sid­éra­tion pour les 5,7 mil­lions d’agents publics, regrette-​t-​elle. De toute évi­dence, le prisme budgé­taire l’a, une nou­velle fois, emporté, et ce sont les agents publics qui en font les frais. ».

Pis, cette déci­sion risque d’accentuer le manque d’attractivité de la fonc­tion publique hos­pi­tal­ière, ter­ri­to­ri­ale ou de l’État, sachant que les trois ver­sants font déjà face à un déficit de per­son­nels : 60 000 postes sont vacants !. Avec des con­séquences à la fois pour les agents en poste, pour les usagers et pour la qual­ité des mis­sions et ser­vices ren­dus. « Ceux qui restent voient leur charge de tra­vail s’accroître et con­sta­tent qu’ils ont moins de moyens pour faire leur tra­vail, résume Mylène Jacquot. Nous sommes loin du choc d’attractivité néces­saire en vue de pour­voir ces postes ! ».

« Si ce rendez-​vous a été très déce­vant, nous con­tin­uerons dans les semaines à venir, sans relâche, de porter nos propo­si­tions pour des par­cours et des rémunéra­tions à la hau­teur des enjeux soci­aux », pour­suit Mylène Jacquot.

Et ce, donc, dès les prochains jours. Une réu­nion autour de la négo­ci­a­tion de la poli­tique salar­i­ale a été arrachée par les organ­i­sa­tions syn­di­cales. Elle se tien­dra avant l’été. Une sorte de coin dans la porte que la CFDT–Fonc­tions publiques entend enfon­cer plus pro­fondé­ment. « Nous voulons que les rémunéra­tions devi­en­nent un sujet ouvert à la négo­ci­a­tion. Il est grand temps de changer de méth­ode ! »

La CFDT con­tin­uera sans relâche de porter ses propo­si­tions pour des par­cours pro­fes­sion­nels et des rémunéra­tions à la hau­teur des enjeux soci­aux lors des prochaines semaines qui doivent don­ner lieu à ces nou­veaux échanges pour con­stru­ire un accord de méth­ode sur les sujets à retenir à l’agenda social.

• Télécharger –» dia­po­rama sur les mesures salar­i­ales, com­mu­niqué par l’administration

En début de réu­nion, l’intersyndicale Fonc­tion Publique a fait la déc­la­ra­tion ci-​dessous.

Déc­la­ra­tion uni­taire lim­i­naire
pour le rendez-​vous salar­ial du 12 juin 2023

En pre­mier lieu, les organ­i­sa­tions syn­di­cales CFDT, CFE-​CGC, CGT, FA, FO, FSU, Sol­idaires et UNSA de la Fonc­tion publique souhait­ent redire, après la 14ème journée de mobil­i­sa­tion inter­pro­fes­sion­nelle du 6 juin, que la page des retraites n’est pas tournée et que le recul de l’âge de la retraite à 64 ans demeure inac­cept­able. Tout aussi inac­cept­able est, une fois de plus, le recours à la Con­sti­tu­tion pour priver à nou­veau les député.e.s de voter enfin sur cette mesure.

Nos organ­i­sa­tions syn­di­cales souhait­ent souligner ensem­ble, une nou­velle fois, leur grande préoc­cu­pa­tion quant au pou­voir d’achat des agentes et des agents de la Fonc­tion publique.

Le main­tien d’une infla­tion élevée depuis des mois aggrave une sit­u­a­tion déjà détéri­orée en ce qui con­cerne les rémunéra­tions, et par­ti­c­ulière­ment celle indi­ci­aire. Les pertes s’accumulent, les col­lègues rémunérés à l’indice min­i­mum sont sans cesse plus nom­breux, les déroule­ments de car­rière se réduisent quand ils ne devi­en­nent pas inex­is­tants, les qual­i­fi­ca­tions sont de plus en plus mal reconnues.

Pour couper court à cette spi­rale infer­nale, les mesures par­cel­laires, maintes fois mises en œuvre, ne peu­vent à elles seules suf­fire, sans compter les pos­si­bles effets per­vers en ter­mes d’écrasement des car­rières. Le levier des aug­men­ta­tions générales doit être forte­ment actionné.

Sans atten­dre, il faut notam­ment reval­oriser forte­ment le point d’indice tant les 3,5% du 1er juil­let 2022, déjà insuff­isants, sont aujourd’hui com­plète­ment dépassés.
Cette néces­saire aug­men­ta­tion sig­ni­fica­tive et immé­di­ate de la valeur du point ne s’oppose évidem­ment pas à d’autres dis­posi­tifs de portée générale.

Un mécan­isme pérenne et régulier per­me­t­tant de tenir compte des évo­lu­tions de l’inflation doit être mis en place.

Une telle dis­po­si­tion cor­rélée à celles remet­tant à niveau l’ensemble des rémunéra­tions doit être au cœur d’urgentes et véri­ta­bles négo­ci­a­tions précédées par un accord de méthode.

Les syn­di­cats CFDT, CFE-​CGC, CGT, FA, FO, FSU, Sol­idaires et UNSA sauront pren­dre leurs respon­s­abil­ités si les réponses du pou­voir exé­cu­tif ne répon­dent pas à leurs légitimes deman­des et à la néces­sité d’un ser­vice pub­lic de qual­ité avec des agentes et des agents pleine­ment recon­nus dans leur engagement.

Paris, le 12 juin 2023