Mobilité et détachement nationale du 1er semestre 2021 | Administratif, Technique, SIC
Organisation de la campagne de mobilité
et de recrutement au titre du 1er semestre 2021
L’instruction du 18 janvier 2021 relative à l’organisation de la publication des fiches de postes et du recueil des candidatures sur les emplois permanents du ministère de l’intérieur relevant des filières administratives, techniques, sociale, SIC et sécurité routière par voie de mobilité des agents publics de l’Etat et de recours aux contractuels organise la campagne du 1er semestre 2021 est parue.
Jusqu’au 31 janvier 2021 : Mobilité au fil de l’eau.
CALENDRIER PREVISIONNEL
MOBILITES et DETACHEMENTS 2021
dite «Classique»
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OUVERTURE CAMPAGNE | PUBLICATION FICHES DE POSTE | FIN PUBLICATION FICHES DE POSTE | DATE LIMITE CANDIDATURE | ENVOI DES CANDIDATURES AUX SERVICES RECRUTEURS |
RETOUR DES CHOIX DE CANDIDAT(S) A LA DRH |
DATE COMUNICATION DES RETENUS DRH |
DATE AFFECTATION |
| Mobilité du 1er semestre 2021 |
1 mars 2021 |
19 mars 2021 |
23 avril 2021 |
23 avril 2021 |
à compter du 26 avril 2021 | jusqu’au 12 mai 2021 | à compter du 15 juin 2021 | 1er septembre2021 |
A compter du 1 juillet 2021 : Nouvelle campagne au fil de l’eau pour tous avec une prise de fonction possible à partir du 1er octobre.
Rupture conventionnelle | Mise en œuvre au Ministère de l’Intérieur
L’Instruction précisant les modalités de mise en œuvre de la rupture conventionnelle au Ministère de l’Intérieur est parue le 15 décembre 2020. Elle permet, par un accord mutuel, de convenir des conditions de cessation définitive de fonctions.
L’article 72 de la loi n°2019 – 828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique (TFP) a instauré un dispositif de rupture conventionnelle, à titre expérimental pour six ans, pour les agents titulaires, les agents contractuels recrutés sur un contrat à durée indéterminée et les ouvriers d’État.
La rupture conventionnelle, demandée par l’agent lui-même ou initiée par l’administration, est le résultat d’un accord contractuel entre les deux parties et fait l’objet d’une indemnité spécifique. Elle emporte également des obligations, notamment déontologiques, pour l’agent qui quitte l’administration.