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Syn­di­cat du Ministère

de l’Intérieur

S’ENGAGER POUR CHA­CUN
AGIR POUR TOUSPorte-voix blanc-petit gif

CON­SEILLER TECH­NIQUE DE SER­VICE SOCIAL

éch­e­lon

durée éch­e­lon

Indices bruts

indices majorés

Salaire brut mensuel

(au 1er jan­vier 2010 hors retenues et hors primes)

8ème


660

551

2 551.29

7ème

4 ans

628

527

2 440.16

6ème

4 ans

597

503

2 329.04

5ème

2 ans

566

479

2 217.91

4ème

2 ans

535

456

2 111.41

3ème

2 ans

504

434

2 009.55

2ème

2 ans

481

417

1 930.83

1er

1 ans

461

404

1 870.64


Les cir­cu­laires indem­ni­taires pour l’année 2012 | TMO & PFR


Elles con­cer­nent les taux moyens objec­tifs (TMO), la réserve d’objectifs et la prime «arti­cle 10″ (pour les per­son­nels pou­vant, le cas échéant, en béné­ficier), pour les agents des fil­ières tech­nique, spé­cial­isée, des sys­tèmes d’information et de com­mu­ni­ca­tion et de ser­vice social ainsi que pour les agents de caté­gorie B et C de la fil­ière admin­is­tra­tive affec­tés dans les ser­vices cen­traux et décon­cen­trés du min­istère de l’intérieur.

pour les périmètres d’affectation suiv­ants :


l’augmentation s’établit à 2,5% pour la part «fonc­tions» de la PFR et les TMO

Diminu­tion du régime indem­ni­taire d’un agent par rap­port à celui reçu en 2011 :

«La diminu­tion du régime indem­ni­taire d’un agent par rap­port à celui qu’il a reçu en 2011 ou par rap­port au taux moyen de 2012 donne lieu à un entre­tien indi­viduel per­me­t­tant au fonc­tion­naire de con­naître les motifs de cette réfrac­tion.»
«Toute déci­sion de réduc­tion du régime indem­ni­taire qui ne se fonderait que sur le départ d’un agent pen­dant l’année devra être pro­scrite, sauf à remet­tre en cause les objec­tifs de mobil­ité entre les direc­tions.»
«Le chef de ser­vice doit faire con­naître par écrit à chaque agent le mon­tant de ses primes pour 2012, en faisant référence au TMO de son grade, ainsi que le mon­tant de la part qui lui sera ver­sée en fin d’année en sus de la men­su­al­i­sa­tion habituelle.»


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