tribunal-297x300Logo Gendarmerie Nationale FrancaisePoliceecusson1logo sg bleu trans

Syn­di­cat du Ministère

de l’Intérieur

S’ENGAGER POUR CHA­CUN
AGIR POUR TOUSPorte-voix blanc-petit gif

INGE­NIEUR PRIN­CI­PAL DES SIC

éch­e­lon

durée éch­e­lon

Indices bruts

indices majorés

Salaire brut mensuel

(au 1er jan­vier 2010 hors retenues et hors primes)


maxi

mini



10ème

-

-

966

783

3 625.52

9ème

3 ans

2 ans et 3 mois

916

746

3 454.20

8ème

2 ans 6 mois

2 ans

864

706

3 268.98

7ème

2 ans 6 mois

2 ans

821

673

3 116.19

6ème

2 ans

1 an et 6 mois

759

626

2 898.56

5ème

2 ans

1 an et 6 mois

712

590

2 731.87

4ème

2 ans

1 an et 6 mois

660

551

2 551.29

3ème

2 ans

1 an et 6 mois

616

517

2 393.86

2ème

2 ans

1 an et 6 mois

572

483

2 236.43

1er

1 an

1 an

504

434

2 009.55

Accès au grade d’ingénieur prin­ci­pal SIC :

  • Par exa­men pro­fes­sion­nel et inscrip­tion au tableau d’avancement après avis de la CAP, les ingénieurs des sys­tèmes d’information et de com­mu­ni­ca­tion ayant accom­pli 3 ans de ser­vices effec­tifs de caté­gorie A ou de même niveau et comp­tant au moins 1 an d’ancienneté dans le 5ème éch­e­lon de leur grade.
  • Au choix, par voie d’inscription à un tableau annuel d’avancement, les ingénieurs des sys­tèmes d’information et de com­mu­ni­ca­tion qui jus­ti­fient, au 31 décem­bre de l’année au titre de laque­lle le tableau d’avancement est établi, d’au moins 7 ans de ser­vices effec­tifs dans un corps ou cadre d’emploi de caté­gorie A ou de même niveau, et d’au moins 1 an d’ancienneté dans le 9ème éch­e­lon d’ingénieur des sys­tèmes d’information et de communication.

INGE­NIEUR DES SIC

Ech­e­lon

durée éch­e­lon

Indices bruts

Indices majorés

Salaire brut mensuel

(au 1er jan­vier 2010 hors retenues et hors primes)


Maxi

mini



12ème

-

-

801

658

3 046.73

11ème

4 ans

3 ans

759

626

2 898.56

10ème

3 ans

2 ans et 3 mois

703

584

2 704.09

9ème

3 ans

2 ans et 3 mois

653

545

2 523.51

8ème

3 ans

2 ans et 3 mois

625

524

2 426.27

7ème

3 ans

2 ans et 3 mois

588

496

2 296.62

6ème

2 ans et 6 mois

2 ans

542

461

2 134.56

5ème

2 ans

1 an et 6 mois

500

431

1 995.65

4ème

2 ans

1 an et 6 mois

466

408

1 889.16

3ème

2 ans

1 an et 6 mois

442

389

1 801.18

2ème

1 an

1 an

423

376

1 740.99

1er

1 an

1 an

379

349

1 615.97

Accès au corps :

  • Par con­cours externe (40% au moins des postes offerts aux 3 con­cours), ouvert aux tit­u­laires d’une licence, d’un autre diplôme classé au moins au niveau II, ou d’une qual­i­fi­ca­tion recon­nue comme équivalente.

Ou

con­cours interne (40% au moins des postes offerts aux 3 con­cours), ouvert aux fonc­tion­naires et agents publics jus­ti­fi­ant au 1er jan­vier de l’année du con­cours de 4 ans au moins de ser­vices publics.

Ou

3ème con­cours, ouvert aux can­di­dats qui, au 1er jan­vier de l’année du con­cours, jus­ti­fient de l’exercice, durant 5 années au total, d’une ou plusieurs activ­ités asso­cia­tives ou man­dat électif.

Ou

au choix, (au plus 15% des postes offerts au con­cours) — entre 1/​5ème et 13 des nom­i­na­tions par con­cours et détache­ment — par voie d’inscription sur une liste d’aptitude établie après avis de la CAP, parmi les fonc­tion­naires du corps des tech­ni­ciens des sys­tèmes d’information et de com­mu­ni­ca­tion, comp­tant au moins 9 ans de ser­vices publics dont 5 au moins de ser­vices dans le corps des tech­ni­ciens des sys­tèmes d’information et de communication.


Les cir­cu­laires indem­ni­taires pour l’année 2012 | TMO & PFR


Elles con­cer­nent les taux moyens objec­tifs (TMO), la réserve d’objectifs et la prime «arti­cle 10″ (pour les per­son­nels pou­vant, le cas échéant, en béné­ficier), pour les agents des fil­ières tech­nique, spé­cial­isée, des sys­tèmes d’information et de com­mu­ni­ca­tion et de ser­vice social ainsi que pour les agents de caté­gorie B et C de la fil­ière admin­is­tra­tive affec­tés dans les ser­vices cen­traux et décon­cen­trés du min­istère de l’intérieur.

pour les périmètres d’affectation suiv­ants :


l’augmentation s’établit à 2,5% pour la part «fonc­tions» de la PFR et les TMO

Diminu­tion du régime indem­ni­taire d’un agent par rap­port à celui reçu en 2011 :

«La diminu­tion du régime indem­ni­taire d’un agent par rap­port à celui qu’il a reçu en 2011 ou par rap­port au taux moyen de 2012 donne lieu à un entre­tien indi­viduel per­me­t­tant au fonc­tion­naire de con­naître les motifs de cette réfrac­tion.»
«Toute déci­sion de réduc­tion du régime indem­ni­taire qui ne se fonderait que sur le départ d’un agent pen­dant l’année devra être pro­scrite, sauf à remet­tre en cause les objec­tifs de mobil­ité entre les direc­tions.»
«Le chef de ser­vice doit faire con­naître par écrit à chaque agent le mon­tant de ses primes pour 2012, en faisant référence au TMO de son grade, ainsi que le mon­tant de la part qui lui sera ver­sée en fin d’année en sus de la men­su­al­i­sa­tion habituelle.»

La CFDT au Min­istère de l’Intérieur © 2011.
SMI CFDT | Tel : 01.40.57.53.41 — @ : Cette adresse e-​mail est pro­tégée con­tre les robots spam­meurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visu­aliser.
http://​smi​-cfdt​.fr

SMI CFDT, CFDT INTERCO, CFDT pré­fec­ture, cfdt police, syn­di­cat intérieur, DRCPN, Dates CAP, Muta­tion, avance­ment, smi cfdt, cfdt interco, com­mis­sion par­i­taire, nationale, locale, SGAP MAR­SEILLE, sgap Rennes, SGAP VER­SAILLES, SGAP DE PARIS, syn­di­cats police admin­is­tra­tive, dapn, dcpaf, sphp, dcpj, ecully, inps, prime admin­is­tratif, grille indi­ci­aire 2011, valeur du point fonc­tion publique 2011, miom­cti, drcpn,