Syndicat du Ministère de l'Intérieur,

INGENIEUR PRINCIPAL DES SIC
échelon	durée échelon		Indices bruts	indices majorés	Salaire brut mensuel (au 1er janvier 2010 hors retenues et hors primes)
	maxi	mini
10ème	-	-	966	783	3 625.52 €
9ème	3 ans	2 ans et 3 mois	916	746	3 454.20 €
8ème	2 ans 6 mois	2 ans	864	706	3 268.98 €
7ème	2 ans 6 mois	2 ans	821	673	3 116.19 €
6ème	2 ans	1 an et 6 mois	759	626	2 898.56 €
5ème	2 ans	1 an et 6 mois	712	590	2 731.87 €
4ème	2 ans	1 an et 6 mois	660	551	2 551.29 €
3ème	2 ans	1 an et 6 mois	616	517	2 393.86 €
2ème	2 ans	1 an et 6 mois	572	483	2 236.43 €
1er	1 an	1 an	504	434	2 009.55 €

Accès au grade d'ingénieur principal SIC :

• Par examen professionnel et inscription au tableau d'avancement après avis de la CAP, les ingénieurs des systèmes d'information et de communication ayant accompli 3 ans de services effectifs de catégorie A ou de même niveau et  comptant au moins 1 an d'ancienneté dans le 5ème échelon de leur grade.

• Au choix, par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement, les ingénieurs des systèmes d'information et de communication qui justifient, au 31 décembre de l'année au titre de laquelle le tableau d'avancement est établi, d'au moins 7 ans de services effectifs dans un corps ou cadre d'emploi de catégorie A ou de même niveau, et d'au moins 1 an d'ancienneté dans le 9ème échelon d'ingénieur des systèmes d'information et de communication.

 

INGENIEUR  DES SIC
Echelon	durée échelon		Indices bruts	Indices majorés	Salaire brut mensuel (au 1er janvier 2010 hors retenues et hors primes)
	Maxi	mini
12ème	-	-	801	658	3 046.73 €
11ème	4 ans	3 ans	759	626	2 898.56 €
10ème	3 ans	2 ans et 3 mois	703	584	2 704.09 €
9ème	3 ans	2 ans et 3 mois	653	545	2 523.51 €
8ème	3 ans	2 ans et 3 mois	625	524	2 426.27 €
7ème	3 ans	2 ans et 3 mois	588	496	2 296.62 €
6ème	2 ans et 6 mois	2 ans	542	461	2 134.56 €
5ème	2 ans	1 an et 6 mois	500	431	1 995.65 €
4ème	2 ans	1 an et 6 mois	466	408	1 889.16 €
3ème	2 ans	1 an et 6 mois	442	389	1 801.18 €
2ème	1 an	1 an	423	376	1 740.99 €
1er	1 an	1 an	379	349	1 615.97 €

 

Accès au corps :

• Par concours externe (40% au moins des postes offerts aux 3 concours), ouvert aux titulaires d'une licence, d'un autre diplôme classé au moins au niveau II, ou d'une qualification reconnue comme équivalente.

Ou

concours interne (40% au moins des postes offerts aux 3 concours), ouvert  aux fonctionnaires et agents publics justifiant au 1er janvier de l'année du concours de  4 ans au moins de services publics.

Ou

3ème concours, ouvert aux candidats qui, au 1er janvier de l'année du concours, justifient de l'exercice, durant 5 années au total, d'une ou plusieurs activités associatives ou mandat électif.

Ou

au choix, (au plus 15% des postes offerts au concours) - entre 1/5ème et 1/3 des nominations par concours et détachement - par voie d'inscription sur une liste d'aptitude établie après avis de la CAP, parmi les fonctionnaires du corps des techniciens des systèmes d'information et de communication, comptant au moins 9 ans de services publics dont 5 au moins de services dans le corps des techniciens des systèmes d'information et de communication.

 

 

 

 

 

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Elles concernent les taux moyens objectifs (TMO), la réserve d'objectifs et la prime "article 10" (pour les personnels pouvant, le cas échéant, en bénéficier), pour les agents des filières technique, spécialisée, des systèmes d'information et de communication et de service social ainsi que pour les agents de catégorie B et C de la filière administrative affectés dans les services centraux et déconcentrés du ministère de l'intérieur.

pour les périmètres d'affectation suivants :

• les services centraux

• les services déconcentrés de la région Ile de France

• les services déconcentrés en province

• la PFR des attachés de l'intérieur et de l'outre-mer ou détachés dans ce corps

l'augmentation s'établit à 2,5% pour la part "fonctions" de la PFR et les TMO

 

Diminution du régime indemnitaire d'un agent par rapport à celui reçu en 2011 :

"La diminution du régime indemnitaire d'un agent par rapport à celui qu'il a reçu en 2011 ou par rapport au taux moyen de 2012 donne lieu à un entretien individuel permettant au fonctionnaire de connaître les motifs de cette réfraction."
"Toute décision de réduction du régime indemnitaire qui ne se fonderait que sur le départ d'un agent pendant l'année devra être proscrite, sauf à remettre en cause les objectifs de mobilité entre les directions."
"Le chef de service doit faire connaître par écrit à chaque agent le montant de ses primes pour 2012, en faisant référence au TMO de son grade, ainsi que le montant de la part qui lui sera versée en fin d'année en sus de la mensualisation habituelle."

 

 

 

 

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