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  • Pro­tec­tion sociale com­plé­men­taire :

    La CFDT Fonc­tions publiques milite pour que tous les agents publics, fonc­tion­naires et con­tractuels, soient cou­verts en santé et en prévoy­ance et que la par­tic­i­pa­tion des employeurs soit au moins équiv­a­lente à celles des employeurs privés

    Ce que veut la CFDT
  • SALAR­IAL 2018

    2018 est une année néga­tive pour le pou­voir d’achat dans la Fonc­tion publique : gel de la valeur du point, rétab­lisse­ment du jour de carence, aug­men­ta­tion de la coti­sa­tion retraite, report du cal­en­drier PPCR, hausse de la CSG avec des modal­ités de com­pen­sa­tion dégres­sives de fait à compter de 2020..

    Nos reven­di­ca­tions
  • CFDT Fonc­tions publiques !

    POURQUOI LUT­TER CON­TRE LES DIS­CRIM­I­NA­TIONS

La rémunéra­tion nette des fonc­tion­naires tit­u­laires et sta­giaires baisse de quelques euros (à autres élé­ments con­stants) au 1er jan­vier 2017.

La cause ? Un accroisse­ment pro­gres­sif du taux de retenue pour pen­sion civile. Explications…

Le taux des coti­sa­tions retraite acquitté par les fonc­tion­naires est pro­gres­sive­ment aligné sur celui du privé, depuis la réforme des retraites de 2010, dont les prin­ci­pales dis­po­si­tions sont entrées en vigueur en 2011. Cette dernière prévoy­ait de le porter de 7,85 % à 10,55 %, avec un aligne­ment lissé sur 10 ans, à rai­son d’une aug­men­ta­tion de 0,27 point par an à par­tir de 2011.

La réforme de 2013 a prévu une autre hausse du taux des coti­sa­tions retraite depuis le 1er jan­vier 2014, afin d’atteindre 11,10 % en 2020.

Voici le tableau des taux des coti­sa­tions de retraite des fonctionnaires :

2014 9,14 %
2015 9,54 %
2016 9,94 %
2017 10,29 %
2018 10,56 %
2019 10,83 %
2020 11,10 %