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Syn­di­cat du Ministère

de l’Intérieur
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  • SMI CFDT

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  • Pro­tec­tion sociale com­plé­men­taire :

    La CFDT Fonc­tions publiques milite pour que tous les agents publics, fonc­tion­naires et con­tractuels, soient cou­verts en santé et en prévoy­ance et que la par­tic­i­pa­tion des employeurs soit au moins équiv­a­lente à celles des employeurs privés

    Ce que veut la CFDT
  • SALAR­IAL 2018

    2018 est une année néga­tive pour le pou­voir d’achat dans la Fonc­tion publique : gel de la valeur du point, rétab­lisse­ment du jour de carence, aug­men­ta­tion de la coti­sa­tion retraite, report du cal­en­drier PPCR, hausse de la CSG avec des modal­ités de com­pen­sa­tion dégres­sives de fait à compter de 2020..

    Nos reven­di­ca­tions
  • CFDT Fonc­tions publiques !

    POURQUOI LUT­TER CON­TRE LES DIS­CRIM­I­NA­TIONS
rifseep CIA Tableaux Montant 2016

Com­plé­ment Indi­viduel Annuel (C.I.A) 2016

ou « com­ment faire du neuf avec de l’ancien » !!!

LA CFDT A VOTE CON­TRE LE RIF­SEEP ET LES FAITS LUI DON­NENT RAISON !
  • Après l’étape houleuse et à géométrie très vari­able du classe­ment des postes dans les groupes de fonc­tion censé adosser le régime indem­ni­taire sur la réal­ité des mis­sions exer­cées par les agents : un seul effet… reléguer le grade aux oubli­ettes du par­cours professionnel!
  • Après la mise en œuvre com­plexe et peu engageante de l’IFSE cen­sée répon­dre à l’harmonisation des régimes indem­ni­taires entre les dif­férents périmètres : un seul effet … retenir la mobil­ité comme critère pri­or­i­taire de la revalorisation!
  • Voici venue l’heure du Com­plé­ment Indi­viduel Annuel qui rem­place la Réserve d’Objectifs et la PRE indi­vidu­elle pour les agents soumis au TMO et la par­tie R de la PFR pour les attachés!

PRINCIPES D’ATTRIBUTION DU CIA

  • L’attribution du CIA est liée à l‘atteinte des objec­tifs déter­minés lors des entre­tiens professionnels
  • Doivent être val­orisés les agents forte­ment sol­lic­ités ou exposés.

Le CIA n’est ni plus trans­par­ent, ni plus lis­i­ble, ni plus juste que les sys­tèmes antérieurs !

  • Le CIA reprend les mon­tants précé­dents sans essayer de cor­riger les tra­vers existants
  • Le CIA ne per­met pas de servir tous les agents dans la trans­parence et l’équité
  • Le CIA cherche sans le trou­ver l’équilibre entre le grade, la fonc­tion et l’engagement professionnel

Le CIA ajoute de la confusion !

  • Les mon­tants moyens sont défi­nis en fonc­tion du grade dont on ne sait plus très bien s’il cor­re­spond ou non à une fonction
  • Les mon­tants max­i­mums sont déter­minés par rap­port au groupe de fonc­tion auquel est rat­taché le poste occupé dont on sait qu’il ne cor­re­spond pas à un grade.


LA CFDT A DEMANDÉ QUE :

  • les agents ayant accepté les mis­sions de maître d’apprentissage et d’assistant de préven­tion soient recon­nus dans le cadre du CIA,
  • les ingénieurs SIC aient le même niveau de CIA que les attachés,
    • les agents affec­tés en périmètre police aient le même niveau de CIA que les agents des autres périmètres,
  • les agents ne soient plus pénal­isés lors des mobil­ités du mois des septembre.




POUR VOTRE INFORMATION

LES MON­TANTS COM­MU­NIQUÉS A CE STADE PAR L’ADMINISTRATION

rifseep CIA Tableaux Montant 2016