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  • Pro­tec­tion sociale com­plé­men­taire :

    La CFDT Fonc­tions publiques milite pour que tous les agents publics, fonc­tion­naires et con­tractuels, soient cou­verts en santé et en prévoy­ance et que la par­tic­i­pa­tion des employeurs soit au moins équiv­a­lente à celles des employeurs privés

    Ce que veut la CFDT
  • SALAR­IAL 2018

    2018 est une année néga­tive pour le pou­voir d’achat dans la Fonc­tion publique : gel de la valeur du point, rétab­lisse­ment du jour de carence, aug­men­ta­tion de la coti­sa­tion retraite, report du cal­en­drier PPCR, hausse de la CSG avec des modal­ités de com­pen­sa­tion dégres­sives de fait à compter de 2020..

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    POURQUOI LUT­TER CON­TRE LES DIS­CRIM­I­NA­TIONS

La GIPA est recon­duite pour 2017 (péri­ode allant du 31 décem­bre 2012 au 31 décem­bre 2016).

L’arrêté du 17 novem­bre 2017 fixe au titre de l’année 2017 les élé­ments à pren­dre en compte pour le cal­cul de l’indemnité de garantie indi­vidu­elle du pou­voir d’achat (Gipa). Pour la péri­ode de référence du 31 décem­bre 2012 au 31 décem­bre 2016, le taux de l’inflation ainsi que les valeurs annuelles du point d’indice à pren­dre en compte sont les suivants :

  • taux de l’inflation : + 1,38 %
  • valeur moyenne du point d’indice en 2012 : 55,5635 euros
  • valeur moyenne du point d’indice en 2016 : 55,7302 euros.

La Gipa résulte d’une com­para­i­son entre l’évolution du traite­ment indi­ci­aire brut (TIB) détenu par l’agent sur une péri­ode de référence de qua­tre ans et celle de l’indice des prix à la con­som­ma­tion (hors tabac en moyenne annuelle) sur la même péri­ode. Si le TIB effec­tive­ment perçu par l’agent au terme de la péri­ode a évolué moins vite que l’inflation, un mon­tant indem­ni­taire brut équiv­a­lent à la perte de pou­voir d’achat ainsi con­statée est versé à chaque agent con­cerné. Il est cal­culé en fonc­tion d’une for­mule prévue par le décret 2008539 du 6 juin 2008.

Pour con­naitre votre Gipa 2017, utilisez le sim­u­la­teur de la CFDT. Il vous suf­fit d’indiquer vos indices fig­u­rant sur vos fiches de paie de décem­bre 2012 et 2016.

La Gipa est soumise aux coti­sa­tions sociales (CSG, CRDS et con­tri­bu­tion sol­i­dar­ité), au Rafp et à l’impôt sur le revenu (voir VOS DROITS).

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